Teraz jest 2018-11-19, 00:31

Strefa czasowa: UTC + 1




Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 15 ] 
Autor Wiadomość
PostNapisane: 2010-11-20, 12:05 
Offline

Dołączył(a): 2010-11-16, 10:09
Posty: 33
Umowa o dzieło czy umowa zlecenie? która lepsza tzn. korzystniejsza dla pracodawcy i według jakich wytycznych kierować się przy doborze?


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-03-31, 11:48 
Offline

Dołączył(a): 2011-03-30, 20:44
Posty: 85
Przy umowie o dzielo nie pobiera sie skladek na rzecz zus, takze jest to najlepsza umowa dla pracodawcy ;)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-19, 11:12 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-11, 13:06
Posty: 42
spiderek napisał(a):
Przy umowie o dzielo nie pobiera sie skladek na rzecz zus, takze jest to najlepsza umowa dla pracodawcy ;)

No właśnie nie zawsze. Są umowy o dzieło od których ZUS jest niestety pobierany.
Zresztą pracodawcy chyba wszystko jedno czym ma przekazać składkę do ZUS-u czy nie. To raczej pracownikowi zależy, żeby mu jak najmniej "odpadło" ;)


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-22, 17:09 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-19, 17:40
Posty: 48
pracodawca przypadkiem nie ma obowiązku przekazać składki na ZUS ?


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-23, 22:13 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-11, 13:06
Posty: 42
szakal napisał(a):
pracodawca przypadkiem nie ma obowiązku przekazać składki na ZUS ?

Pracodawca ma obowiązek odprowadzenia składek na ZUS od umowy o dzieło wtedy gdy umowa ta podpisana jest z pracownikiem pozostającym w stosunku pracy u tegoż pracodawcy..


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-23, 22:41 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-19, 17:42
Posty: 156
Jak to właściwie jest z tymi składkami, która umowa jest bardziej opłacalna? .Nie tylko dla pracodawcy, ale i dla pracownika?


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-30, 11:36 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-30, 00:58
Posty: 30
Dla pracownika umowa o dzieło. Mniejszy % jest odprowadzany. No, chyba że jest się jeszcze studentem poniżej 26 lat, wtedy umowa zlecenie (bodajże 14% wtedy przy zleceniu się tylko oddaje).


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-07-31, 09:53 
Offline
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2011-07-29, 14:32
Posty: 132
I dla pracownika, i dla pracodawcy, najbardziej opłacalna jest ta umowa, od której najmniej składek trzeba opłacać. Umowa zlecenie dla studentów, umowa o dzieło dla zwykłych ludzi. Czasem dochodzą do tego jeszcze jakieś ubezpieczenia grupowe i inne dodatkowe wkładki, jeśli są w umowie zawarte.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 Tytuł:
PostNapisane: 2011-08-04, 13:55 
Offline

Dołączył(a): 2011-07-11, 13:06
Posty: 42
McDonald napisał(a):
Dla pracownika umowa o dzieło. Mniejszy % jest odprowadzany. No, chyba że jest się jeszcze studentem poniżej 26 lat, wtedy umowa zlecenie (bodajże 14% wtedy przy zleceniu się tylko oddaje).

Jak masz dzieło u swojego pracodawcy to też i ZUS zapłacisz... Także tutaj trzeba uważać.
Umowa o dzieło najlepsza będzie w innej firmie :D


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-01-14, 15:49 
Offline
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2013-01-14, 14:50
Posty: 6
Czy się mylę, że w tym temacie piszą tylko pracodawcy? :mrgreen:

Nie, pracownicy nie marzą zwykle o umowie o dzieło. Lwia część chciałaby mieć ubezpieczenie zdrowotne.

a dwa, to nie jest dowolny wybór czy się podpisuje o dzieło czy zlecenia. Ustawa określa w jakiej sytuacji wymagana jest jedna, a w jakiej druga. W skrócie, jeśli zlecamy komuś jedno dzieło (np. napisanie książki) to wtedy o dzieło, a jak jest to dłużesze zlecenie wykonywania określonych zleceń, to zlecenia.

Lepiej się nie mylić, bo za to płaci się kary.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2013-10-13, 12:14 
Offline

Dołączył(a): 2013-10-13, 12:05
Posty: 5
Dla pracodawcy chyba o dzieło. Tak mi się wydaje


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
 
google adsense
Szczegóły postu
PostNapisane: 2013-10-17, 10:17 
Offline

Dołączył(a): 2013-10-17, 09:53
Posty: 10
Dla pracodawcy stanowczo o dzieło.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2014-06-05, 19:46 
Offline

Dołączył(a): 2014-05-18, 11:37
Posty: 82
Odwieczny konflikt: pracownicy vs. pracodawcy ;-). Szkoda, że często spory między nimi wynikają z nieznajomości przepisów po jednej bądź drugiej stronie (albo i po obu). Aby być bardziej świadomym swoich praw i obowiązków polecam przeglądanie takich branżowych miejsc w sieci, jak np. ciekawie pisany blog o prawie pracy: wypowiedzenie-umowy-o-prace.pl.


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2015-01-20, 16:35 
Offline
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 2014-12-15, 19:22
Posty: 7
Lokalizacja: Polska
Umowa o dzieło jest umow± cywilnoprawn±, więc zastosowanie do niej ma kodeks cywilny, a nie kodeks pracy.
Uważam,że wszystko, co napisałs o swoich problemach z owa agencj±, to jest stek bzdur, bo :

---------------------------------------
wiec o moich fascynacjach terapia sistemica, terapia sistemica breve, terapia sistemica familiar
zobacz


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
PostNapisane: 2015-01-24, 12:20 
Offline

Dołączył(a): 2014-05-18, 11:37
Posty: 82
RoseanLiz, o czym piszesz, do kogo kierujesz swoją wypowiedź? Nie widzę w tym temacie nic o żadnej agencji...


Góra
 Zobacz profil Wyślij prywatną wiadomość  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 15 ] 

Strefa czasowa: UTC + 1


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

cron
© Times Press sp. z o.o. 2014 | Version 2.2.09.2014
Registered in Poland Registered office: Piastowska 46/1, Jelcz-Laskowice, 55-220




www.BusinessTimes.pl nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie informacji zamieszczonych w serwisie,
ani za szkody poniesione w wyniku decyzji inwestycyjnych podjętych na podstawie treści, które zawiera www.BusinessTimes.pl.